기업과 평생교육, 경력단절 평생교육

경력단절 여성의 현실과 필요성

경력단절 여성은 출산, 육아, 가족 돌봄 등의 이유로 직업을 중단한 뒤 다시 경제활동에 참여하려는 여성들을 지칭합니다. 이들이 직업 세계에 성공적으로 재진입하기 위해서는 변화하는 고용 환경에 맞는 직업교육과 자기계발 프로그램이 필수적입니다. 특히, 4차 산업혁명 시대에는 전통적인 직업군보다 디지털 기술과 관련된 새로운 직업군이 급성장하고 있어, 이러한 변화를 반영한 맞춤형 교육이 필요합니다.

경력단절 여성을 대상으로 한 대표적인 프로그램으로는 고용노동부가 지원하는 국민내일배움카드와 여성새로일하기센터(새일센터)가 있습니다. 국민내일배움카드는 IT, 디자인, 경리·회계 등 다양한 분야의 직업훈련 과정을 지원하며, 새일센터는 여성의 취업 역량을 강화하기 위해 맞춤형 상담, 직업교육훈련, 인턴십 등을 제공합니다.

 

프로그램의 장점과 한계
이러한 프로그램은 경력단절 여성들에게 실질적인 도움을 제공합니다. 특히 디지털 기술과 관련된 교육은 이들이 빠르게 변화하는 고용 시장에 적응할 수 있도록 돕습니다. 예를 들어, 빅데이터 분석, 전자상거래 운영, 코딩 교육 등은 여성들이 고부가가치 산업에 진입할 기회를 제공합니다. 또한, 새일센터의 인턴십 프로그램은 이들이 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하며, 직장 환경에 대한 자신감을 회복시키는 데 기여합니다. 그러나 이러한 프로그램은 한계점도 존재합니다. 첫째, 일부 교육 프로그램은 기초 수준에 머물러 있어 고급 기술을 배우고자 하는 여성들에게 적합하지 않을 수 있습니다. 둘째, 지역 간 교육 기회의 불균형으로 인해, 일부 지역에서는 원하는 교육을 받을 수 없는 경우도 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 지역별 맞춤형 교육 지원 확대와 고급 기술 교육의 강화가 필요합니다.

자기계발 프로그램의 중요성
직업교육 외 자기계발 프로그램도 경력단절 여성들에게 중요한 역할을 합니다. 특히, 시간 관리, 스트레스 관리, 자신감 회복 등의 내용을 포함한 프로그램은 여성들이 개인적인 성장을 이루는 데 도움을 줍니다. 이와 함께, 네트워킹 프로그램은 경력단절 여성들이 다른 여성들과 교류하며 정보와 지원을 받을 수 있는 환경을 제공합니다.

경력단절 여성의 경제활동 참여 증가는 단순히 개인의 문제를 넘어 사회적, 경제적 차원에서 중요한 의미를 갖습니다. 이들의 경제활동 참여가 증가하면 국가의 생산성과 경제성장이 촉진되며, 국가생산성 향상, 가계 소득 증가, 사회  안정과 가정의 안정성도 강화됩니다.

기업과 평생교육, 인적 자원 개발의 핵심 전략

기업이 평생교육에 주목하는 이유
평생교육은 기업의 인적 자원 개발에서 핵심적인 역할을 합니다. 특히, 디지털 기술의 발전과 글로벌화로 인해 직업 기술의 주기가 짧아지고 있는 현대 사회에서는 직원들이 지속적으로 학습하고 새로운 기술을 습득하는 것이 중요합니다. 기업은 이러한 필요성을 인식하고, 직원들을 대상으로 한 평생교육 프로그램을 운영함으로써 경쟁력을 강화하고 있습니다.

기업의 평생교육 프로그램 사례

삼성전자는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 새로운 기술을 습득할 수 있도록 멀티캠퍼스라는 교육 플랫폼을 운영하고 있습니다. 이 플랫폼은 빅데이터, AI, IoT(사물인터넷) 등 디지털 기술을 중심으로 한 다양한 온라인 학습 과정을 제공합니다. 멀티캠퍼스는 직원뿐 아니라 협력사 직원들도 참여할 수 있는 프로그램을 제공하며, 산업 전반의 역량 강화를 목표로 하고 있습니다. 주요 특징으로 첨단 기술 교육 중심의 강좌, 직무와 직급별 맞춤형 교육 프로그램, 협력사와의 상생을 위한 교육을 확장하고 있으며, 멀티캠퍼스는 삼성 임직원들의 기술 경쟁력을 높이는 데 기여했을 뿐 아니라, 협력사의 역량 강화에도 도움을 주어 산업 생태계를 발전시키는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
LG전자는 임직원들의 역량 강화를 위해 LG 러닝센터를 운영하며, 특히 디지털 전환에 맞춘 교육 프로그램을 통해 직원들의 기술 숙련도를 높이고 있습니다. 이 교육 프로그램은 온라인 학습 플랫폼과 오프라인 교육 과정을 병행하며, LG전자의 글로벌 직원들도 참여할 수 있는 구조로 설계되어 있습니다. 주요 프로그램으로 AI 및 데이터 분석 기술, 리더십과 문제 해결 능력 강화 과정, 신입사원을 위한 맞춤형 온보딩 프로그램이 있습니다. LG 러닝센터는 직원들이 변화하는 기술 환경에 적응하고, 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 돕는 데 큰 역할을 하고 있습니다. 특히, 글로벌 네트워크를 활용하여 다국적 직원 간의 협업을 강화하는 데도 기여하고 있습니다.
국내 사례 외에도 글로벌 기업 IBM의 SkillsBuild 프로그램이 있습니다. 이 프로그램은 직원들에게 AI, 데이터 분석, 클라우드 컴퓨팅 등 첨단 기술을 학습할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 구글의 Grow with Google 프로그램은 중소기업과 개인을 대상으로 디지털 기술 교육을 제공하며, 기업의 사회적 책임을 다하는 동시에 기술 인재 양성에 기여합니다.

기업 평생교육의 장점
기업의 평생교육 프로그램은 인적 자원의 질을 높이는 데 기여합니다. 직원들이 새로운 기술을 학습하면 생산성이 향상되고, 기업의 혁신 역량도 강화됩니다. 또한, 직원들에게 학습 기회를 제공함으로써 조직에 대한 충성도와 만족도를 높이는 효과도 있습니다. 특히, 현대의 젊은 세대는 평생학습과 자기계발을 중요시하기 때문에, 이를 지원하는 기업은 인재 유치와 유지에서도 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

기업이 직면한 과제와 기업의 역할

기업이 평생교육 프로그램을 운영하는 데는 과제도 존재합니다. 첫째, 교육 프로그램의 효과를 측정하고, 이를 조직의 성과와 연결시키는 데 어려움이 있을 수 있습니다. 둘째, 모든 직원이 동일한 열정과 의지로 참여하지 않을 수 있으며, 이는 교육의 효과성을 낮출 수 있습니다. 마지막으로, 소규모 기업은 대규모 기업처럼 체계적인 평생교육 시스템을 운영하기에 재정적, 인적 자원이 부족할 수 있습니다.
기업의 평생교육은 단순히 직원의 기술 향상에 그치지 않습니다. 이는 기업의 혁신과 지속 가능성을 보장하는 필수 요소로 작용합니다. 따라서 기업은 평생교육에 대한 투자를 비용이 아닌 미래를 위한 투자로 인식해야 합니다. 또한, 정부와 협력하여 중소기업을 위한 평생교육 지원책을 마련하는 것도 필요합니다.

 

평생교육의 사회적 가치
평생교육은 개인의 성장뿐만 아니라 기업의 경쟁력을 강화하고, 더 나아가 국가 경제의 발전에도 기여하는 중요한 요소입니다. 경력단절 여성과 기업 모두에게 평생교육이 가지는 가치는 매우 크며, 이를 적극적으로 지원하고 발전시켜야 할 필요성이 있습니다. 기업들은 직원 역량 강화를 위한 평생교육 프로그램을 적극적으로 운영하고 있으며, 이러한 노력은 기업의 경쟁력 강화와 더불어 산업 전반의 발전에도 기여하고 있습니다. 삼성, LG, 포스코, 현대와 같은 대기업의 사례는 평생교육이 조직의 성장과 지속 가능성을 지원하는 중요한 요소임을 보여줍니다. 이러한 성공 사례들은 중소기업에도 벤치마킹의 기회를 제공하며, 국내 평생교육의 확산에 기여하고 있습니다.